Повышение квалификации в командировке: оплата отгулов и график работы по возвращению

Согласно Трудовому кодексу РФ работник, находящийся в командировке на обучении, считается исполняющим свои трудовые обязанности и должен получать оплату труда за этот период. Следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за время нахождения в командировке на повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно постановлению Правительства РФ №749 от 2008 года, работнику, находящемуся в командировке, оплачиваются отгулы только за работу в выходные и праздничные дни. Однако, если в графике работы работника на время командировки предусмотрены выходные или отпускные дни, то работодатель обязан оплатить труд работника в соответствии с установленным графиком работы.

Таким образом, если в графике работы работника на время командировки установлены отгулы, то работодатель обязан их оплатить. В случае невыплаты оплаты за отгулы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться представить следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения рабочих обязанностей работника и правил командировок.

2. График работы - для определения режима работы, установленного для сотрудника.

3. Табель учета рабочего времени - для определения фактически отработанных часов и дней.

4. Постановление Правительства РФ №749 от 16.07.2008 г. "О регулировании оплаты труда при выполнении государственных и муниципальных контрактов" - для определения правила оплаты труда при командировках.

5. Указы работодателя, связанные с командировкой.

Ответ на вопрос о законности ставить отгулы во время командировки зависит от того, что указано в трудовом договоре и приказах работодателя. Если согласно трудовому договору, работник имеет право на отгулы во время командировки, то работодатель обязан их оплачивать. Если в трудовом договоре нет таких условий, то вопрос о компенсации времени будет регулироваться правилами, установленными в законодательстве РФ и внутренними документами работодателя. Однако, необходимо иметь в виду, что если время, потраченное на обучение, является рабочим временем по трудовому договору, то работодатель обязан оплатить его в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 109, 136, 137, 168, 169);

• Постановление Правительства РФ № 849 от 28 июля 2015 года "Об утверждении Правил ведения табелей учета рабочего времени и отдельных категорий работников";

• Постановление Правительства РФ № 749 от 16 июля 2008 года "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке вынесения дисциплинарных взысканий к работникам организаций".