Повышение квалификации работника: график, оплата и возможность смены режима работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оплата сверхурочной работы производится работнику только при превышении его установленного суточного или недельного времени работы. Следовательно, если у данного работника нет установленного суточного или недельного времени работы, которое будет превышено во время повышения квалификации, то работодатель не обязан оплачивать 21 и 22 октября как сверхурочную работу в командировке.

Также, если работодатель решит перевести работника на график пятидневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем на время его обучения, то это будет полностью в его компетенции. Однако, необходимо уточнить, позволяет ли утвержденный график работы такие изменения, и не противоречит ли трудовое законодательство Российской Федерации данному решению.

Для решения данного вопроса, на основании законодательства Российской Федерации, могут потребоваться следующие документы:

• Коллективный договор или локальный нормативный акт (если таковой утвержден в организации), которые определяют порядок оплаты сверхурочной работы в командировке;
• Трудовой договор или приказ о назначении данного работника на сверхурочную работу в командировке;
• Правила внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок перевода на другой график работы.

При решении данного вопроса необходимо учитывать и договоренности между работником и работодателем. Если есть соглашение о том, что работник не будет получать оплату за выходные дни, а получит только за рабочие, то данный вопрос может быть решен путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Если же такие условия не были согласованы ранее, то работодатель обязан оплатить нерабочие дни в соответствии с трудовым законодательством.

Также возможны и другие варианты решения данного вопроса, которые зависят от конкретных обстоятельств и могут быть регламентированы дополнительными нормативными актами организации. В целом, в данной ситуации целесообразно обратиться к юристу для получения более детальной и точной консультации в соответствии с действующей законодательной базой и политикой работодателя.

Требуется рассмотреть положения Трудового кодекса РФ и закона РФ "О труде".

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу или изменении его условий труда"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "О сохранении среднего заработка при переводе на другую работу или изменении условий труда"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "О сверхурочной работе"
• Статья 169 Трудового кодекса РФ "О командировках"
• Статья 170 Трудового кодекса РФ "О дополнительном оплачивании в связи с командировкой"
• Статья 174 Трудового кодекса РФ "О повышении квалификации работников"

По результатам рассмотрения ситуации нужно будет принять решение о переводе работника на пятидневный рабочий график в связи с его обучением с сохранением среднего заработка, либо же оплатить рабочие дни 21 и 22 октября как сверхурочные в связи с командировкой в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.