Новый график работы: 11 часов в смену, без доплаты, с закрепленной зарплатой. Вопросы законности и режима смены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни предусмотрено увеличение оплаты труда, которое не может быть заменено отдельной оплатой, в том числе окладом. При переводе на 11-часовую смену с учетом обеденного перерыва в 1 час, работнику должны быть обеспечены нормальные условия труда и оплата труда в соответствии с трудовым законодательством. Если оплата труда не будет соответствовать трудовым законам при выполнении работы в приведенном графике сменности, то это может быть рассматриваться как нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, график работы, продолжительность рабочего дня и т.д.

Если в трудовом договоре прописано, что смена составляет 11 часов с 1-часовым перерывом на обед, и при этом не указано, что оплата труда будет рассчитываться по фактической продолжительности рабочего дня, то работодатель вправе считать, что работник отработал полную норму часов за смену.

Однако, если законодательством РФ или коллективным договором предусмотрены иные условия оплаты труда или продолжительности рабочего дня, работодатель обязан их соблюдать.

Кроме того, важно уточнить, в каком режиме работает работник (день/ночь, отсыпной/выходной), так как это может влиять на расчет рабочего времени и оплаты труда.

Также, в случае, если работодатель незаконно отказывается выплатить работнику дополнительную оплату за сверхурочную работу, работник имеет право обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93 и 155.