Повышение квалификации и график отпусков: что говорит законодательство?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. График отпусков устанавливается работодателем с учетом пожеланий работников. Однако, работодатель не вправе указывать, когда именно работник должен использовать свой отпуск.

Если работник отправлен на повышение квалификации, работодатель должен учитывать его право на отпуск и разрешить ему его использовать по возвращении из командировки. Если работодатель нарушил права работника, то работник имеет право на обращение в суд и защиту своих законных прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий отправку работника на повышение квалификации, например, приказ о направлении на обучение.
3. График отпусков, утвержденный работодателем.
4. Корреспонденцию между работником и работодателем, относительно планируемого отпуска после обучения.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать своих работников возможностью использования отпуска в соответствии с графиком отпусков утвержденным работодателем. В данном случае, если у работника был запланирован отпуск согласно утвержденному графику, то работодатель должен был его обеспечить, независимо от того, находится работник на обучении или нет.

Если работодатель отказывается предоставить отгул по графику отпусков, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием предоставления отпуска в установленный срок.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 174 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации работника";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Окончание повышения квалификации работника";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска работнику";
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника";
• Статья 346 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника".

Но для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить все обстоятельства данной ситуации более подробно и консультироваться с юристом, адвокатом или профильным юридическим центром.