Незаконные требования работодателя: 2/2 график, оплата отгулов, вынужденные отпуска и больничные

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, работающему в графике 2/2, должны быть предоставлены не менее двух выходных дней в неделю. Если работодатель ставит рабочие дни работника в качестве нерабочих, то это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства, а конкретно о нарушении прав работника на выходные дни. Что касается написания заявления на отпуск/больничный без согласия работника, то работодатель не имеет права на это. Работник имеет право самостоятельно решать о своем отпуске/больничном и подавать соответствующие заявления на основании личного желания и/или медицинского заключения.

Для решения этого вопроса юристу необходимо будет ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Коллективным договором (если он заключен) и иными локальными нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем;
3. Приказами, распоряжениями или другими документами, регулирующими порядок отпуска и больничного.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Также, работодатель не имеет права заставлять работника писать заявление на отпуск или больничный без его согласия.

Следовательно, если работодатель устанавливает рабочие дни в расписании, как нерабочие, то работник не должен за них отгуливать и не должен оплачивать их за свой счет, за исключением случаев, когда эти дни были отведены в качестве дополнительных выходных.

Если работодатель нарушил законодательство по вопросам оплачиваемых отпусков и больничных, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 97 Трудового кодекса РФ – оплата труда за работу в нерабочие дни.
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ – право на отпуск, порядок его предоставления.
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ – право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Статья 181 Трудового кодекса РФ – предоставление отпуска по желанию работника.
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ – больничный лист, его оформление и оплата.