Рабочий график: 24/7, даты больничного и отгулов, права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен приступить к работе после завершения больничного листа. Таким образом, работник в вашем примере должен был начать работать с 23.11.2021 года. Относительно вопроса о правомерности требований работодателя на отгулы с 23 по 25 число, необходимо уточнить причину такого требования. Если причина объективна, например, по причине сокращения производства, то работодатель правомерно может требовать от работника использовать отгулы в указанный период. Однако, если причина необоснованна, например, работодатель просто хочет сэкономить на зарплате, то такое требование является незаконным и недопустимым.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. График работы. 3. Больничный лист. 4. Закон о трудовых отношениях.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находившийся на больничном листе, может приступить к работе не ранее даты, указанной в закрытом больничном листе. В данном случае, дата приступления к работе - 23 ноября 2021 года.

Относительно графика работы необходимо учитывать следующее: если в графике работы предусмотрена работа по сменам, то работник должен выходить на работу в соответствии с установленным графиком. В данном случае, смена по графику состоится 26 ноября 2021 года.

Следовательно, работодатель не имеет право требовать от работника написать заявление на отгулы с 23 по 25 число. Работник должен выходить на работу с 23 ноября 2021 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим рабочего времени

Статья 93. Отпуска работникам

Статья 107. Оплата труда при временной нетрудоспособности работника

Статья 109. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков