Опыт работы на предприятии, увольнение и возвращение на работу, вопросы об оплате больничного листа: опыт сотрудника за 12 лет

Оплату больничного листа будет осуществлять работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Конкретные условия оплаты следует уточнить в индивидуальном трудовом договоре, а также в коллективном договоре предприятия или локальном нормативном акте. Важно отметить, что по законодательству работник имеет право на оплату больничного листа с первого дня болезни, при условии предоставления медицинской справки и выполнения других требований закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, которые подтверждают оплату больничного листа ранее.

2. Расчетный листок, подтверждающий факт выплаты больничного листа за предыдущий период работы на данном предприятии.

3. Приказ о повторном приеме на работу или о продлении трудового договора.

4. Сам больничный лист, оформленный согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

На основе данных документов работодатель сможет произвести расчет и выплату больничного листа в соответствии с действующими нормами законодательства, учитывая поправки в следствии перезачета стажа.

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Расчет среднего заработка при оплате времени, связанного с болезнью и травмой", статья 180 Трудового кодекса РФ "Сведения о заработке, выплаты, проводимые работодателем". Также могут быть применимы статьи Общих положений Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда и больничных листов.