Опыт работы на предприятии: возвращение, увольнение и невыплата зарплаты

Если вы не официально работали на данном предприятии и не имели с ним зарплатный договор, то вы не имеете права требовать выплату заработной платы. Однако, если у вас был официальный договор о трудоустройстве, вам следует обратиться в суд и подать иск о взыскании не полученной заработной платы. Также, вы можете обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор или иной договор, подтверждающий факт заключения трудовых отношений между работником и работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором; 3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника с работы; 4. Документы, подтверждающие размер зарплаты и выплаченные суммы другим работникам в то же время, когда не были выплачены суммы работнику, выраженные в форме платежных ведомостей, расчетных листков и т.д.

Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с установленными договором условиями, то работник имеет право на обращение в суд или иную компетентную организацию для получения соответствующего возмещения.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации (относящиеся к выплате заработной платы).