Задержка зарплаты на предприятии: опыт поиска новой работы и советы по переходу без лишних оставшихся дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за две недели до даты увольнения. При этом невозможность получения заработной платы не является основанием для прекращения трудового договора настоящего законодательства. Однако, если срок задержки выплаты заработной платы превышен более чем на 15 дней, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В таком случае, по истечении 2-х недель, работник вправе прекратить свою работу и не отрабатывать оставшийся период, но при отсутствии доказательств задержки выплаты необходимо продолжать исполнять обязанности в соответствии с трудовым договором. Однако, в данной ситуации, поскольку вы уже нашли новое место работы, вы можете договориться с работодателем об официальном увольнении с места работы с уведомлением за две недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженной Вам заработной платы. Кроме того, на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в связи с невыплатой заработной платы в установленный срок. Поэтому, в данном случае Вы имеете право отказаться от продолжения работы на старом месте без 2-недельного уведомления, поскольку работодатель нарушил обязательство по своевременной выплате заработной платы. Для решения вопроса о возможности не отработки 2 недель на старом месте работы в связи с задержкой выплат необходимо обратиться к условиям трудового договора и внутреннего трудового регламента предприятия.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в срок.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - о предоставлении работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию.