Как решить вопросы вычета из зарплаты, оставшихся дней отпуска и несогласованных заявлений

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, временно, пропустивший работу по уважительным причинам (болезнь), имеет право на оплату труда в размере 100% за период временной нетрудоспособности. Однако, работник не может одновременно получать оплату за отпуск и больничный. В данном случае, выход на работу 16 октября является корректным, если работник был выздоровлен к этой дате. Определение оставшихся неотгуленных дней отпуска зависит от рабочего графика и расчета рабочих дней в компании. Кадры должны предоставить работнику пояснения по расчету зарплаты и уточнить режим его отпуска. Если работник не согласен с произведенными расчетами, ему следует подать претензию в сторону работодателя и, при необходимости, обратиться в суд или к специалисту юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заявления на отпуск, подписанного работником и утвержденного работодателем.

2. Копия больничного листа с указанием дат начала и окончания болезни.

3. Копия приказа о прекращении отпуска и начале больничного листа.

4. Копия трудового договора.

На основании предоставленных документов необходимо провести анализ ситуации и выяснить правомерность действий работодателя при расчете заработной платы за октябрь месяц. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на оплату отпуска, а также на оплату времени болезни в случае, если болезнь была получена не во время отпуска. Если работник подтвердит факт получения оплаты неправомерно, он имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном вопросе:

• Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Виды ежегодных оплачиваемых отпусков"
• Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
• Трудовой кодекс РФ, статья 132 "Порядок учета времени работы и отдыха работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Обращение за медицинской помощью"
• Закон о страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством, статья 22 "Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2002 № 68 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и регистрации трудовых книжек имеющих индивидуальную форму"