Что делать, если работа в ИП в малом городе стала проблемой: увольнение, отказ в ответах, неодобрение начальства и невыплата зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня начала работы, а также в течение трех дней со дня выхода работника на пенсию, прекращения трудового договора и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Также работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в территориальные органы надзора в сфере труда и социальной защиты.

В данной ситуации, я бы рекомендовал работнику обратиться к государственному надзорному органу в сфере труда и социальной защиты, чтобы защитить свои права. Также рекомендую собирать доказательства нарушения прав работодателем и сохранять переписку с начальством в случае, если понадобится предъявить свои претензии в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о восстановлении на работе. В заявлении следует указать, что вы не получили трудовую книжку, зарплату и ответ на вопросы, а также что вы были незаконно уволены.

2. Копия трудового договора с ИП. В ней должны быть указаны условия работы, размер оплаты труда и сроки выплаты зарплаты.

3. Копия приказа об увольнении. В нём должно быть указано основание увольнения и дата окончания работы.

4. Копия заявления с просьбой о выдаче трудовой книжки. В заявлении следует указать ФИО работника, дату увольнения и просьбу выдать трудовую книжку.

5. Копия претензии работодателю с требованием выплатить заработную плату. В ней следует указать сумму задолженности, период за который не выплачивалась заработная плата, а также просьбу выплатить заработную плату в течение 14 дней.

6. Доказательства, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате.

После получения указанных документов, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для рассмотрения данного вопроса и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 15.3. Обязанности работодателя по увольнению работника. Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 137. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 138. Выплата среднего заработка работникам при увольнении по инициативе работодателя. Статья 139. Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работника Статья 141. Выдача трудовой книжки по окончании работы работника. Статья 142. Обеспечение сохранности документов, связанных с трудовой деятельностью. Статья 255.1. Защита работников от дискриминации при применении трудового законодательства. Статья 392. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства о защите трудовых прав.