Права при выплате больничного при совмещении работ и при увольнении: закон и практика

Согласно статье 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственном (муниципальном) контракте на оказание медицинских услуг", работодатель обязан выплачивать больничный по основному и совмещаемому месту работы. Однако, для получения выплаты по больничному на новом месте работы необходимо отработать минимум два года. Следовательно, если у вас не было 2 лет стажа на новом месте работы по совместительству, то работодатель правомочно отказывается выплачивать больничный. Однако, я рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на данной проблеме, для анализа справки о доходах с предыдущего места работы по совместительству и возможности получения выплаты по больничному.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация и документы:

1. Условия и договор по совместительству на новой работе.
2. Договор и условия работы на предыдущей работе по совместительству.
3. Справка о доходах с предыдущего места работы по совместительству.
4. Документы, подтверждающие дату начала и окончания временной нетрудоспособности.
5. Социальные нормативно-правовые акты и нормы, регулирующие выплаты по больничному листу.

На основе предоставленной информации можно сделать выводы о возможности получения выплат по больничному листу в данном случае с учетом условий договора и законодательства в области труда и социальной защиты населения. Также возможно потребуется провести дополнительную консультацию и/или запрос у компетентных органов для решения данного вопроса.

Статьи, которые применимы в данном случае, могут быть следующими: - Статья 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует правила совмещения работы; - Статья 4 Федерального закона от 28 июня 1991 года № 2004-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая устанавливает, что гражданин имеет право на оплату больничного листа при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет до наступления временной нетрудоспособности; - Статья 8 Федерального закона от 28 июня 1991 года № 2004-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности работников и работодателей в сфере занятости.