Оплата рабочих смен при совмещении должностей машиниста и других работ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника должна производиться в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре работник предусмотрен как машинист, но также совместно исполняет другие работы, то оплата труда должна производиться исходя из его основной должности, т.е. машиниста. При этом периодически выполняемые другие работы могут оплачиваться дополнительно, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Основной договор между работником и работодателем, в котором указаны условия работы, должность машиниста и правила совмещения должностей.

2. Трудовой договор с работником для выполнения дополнительных работ.

3. Список работ, выполняемых работником в соответствии с совмещением должностей.

4. Соглашение между работником и работодателем о стоимости дополнительных работ и порядке оплаты за выполненную работу.

5. Действующее тарифное соглашение или коллективный договор, регулирующие оплату труда в организации.

6. Учетная ведомость по выплате заработной платы работнику, в которой указаны отработанные часы и выплаченная сумма.

При наличии указанных выше документов, возможно решить вопрос о порядке оплаты рабочих смен работника, работающего по основному договору машиниста и совмещающего другие должности в соответствии с договоренными условиями.

Статья 56 Трудового кодекса РФ.