Начисление доплаты за замещение выходных дней: правомерно ли? | Оплата труда при совмещении должностей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, выполняющий обязанности временно отсутствующего работника, в том числе начальника, в период его отсутствия, вправе получать доплату за совмещение должностей в размере не менее 20% оклада. При этом, если работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника в период, когда на его основной работе предусмотрены дополнительные выплаты (например, за работу в выходные дни), то эти выплаты должны быть учтены при начислении доплаты за совмещение должностей. Следовательно, если работник в период замещения начальника отработал выходные дни с оплатой в двойном размере, то эта оплата должна быть учтена при начислении доплаты за совмещение должностей в размере не менее 20% оклада.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - порядок выплаты доплат за совмещение должностей, установленный в организации; - график отработанных дней и выходных дней на указанный период; - расчет начислений заработной платы за указанный период, включая начисления за совмещение должностей и оплату выходных дней в двойном размере.

Также, возможно потребуется дополнительная консультация специалиста по трудовому праву или обращение в соответствующие органы защиты прав работников, если работодатель откажется выплачивать соответствующие начисления.

Здравствуйте! Ответом на ваш вопрос зависит от положений трудового договора и коллективного договора (если таковой существует), а также от законодательства Российской Федерации и правил организации оплаты труда. Если дополнительная оплата за замещение осуществляется только при замещении основной работы, а не находится в зависимости от других обстоятельств, таких как определенный период времени или количество отработанных часов, то, возможно, доплату за замещение на выходные дни выплатить не обязаны. Однако, если положения коллективного договора или трудового договора предусматривают выплату доплаты об определенных условиях, включая замещение на выходные дни, то работник может требовать выплаты доплаты за замещение и на выходные дни.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (контракт) с работодателем; - Приказ о формировании временного замещения начальника в указанный период; - График работы; - Табель учета рабочего времени; - Список нарушений со стороны работодателя, если такие имеются.

На основании данных документов следует проанализировать условия работы по совмещению и оплате труда, а также проверить правильность расчетов по выплате доплат за замещение и отработку выходных дней. В случае выявления нарушений необходимо обратиться к работодателю с требованием устранения нарушений и выплаты недополученной суммы. Если работодатель отказывается выплачивать правомерно требуемые Доплаты на основании КТТ, то можно обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совмещение профессий или должностей" и статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при совмещении профессий или должностей".