Ограничения и оплата при совмещении работ: права работника. Опыт няни в детском саду и доплаты за две группы.

Работодатель вправе поручать своим сотрудникам работу по совмещению должностей, если это предусмотрено трудовым договором и соответствующими нормами законодательства. Однако, существуют ограничения на продолжительность такой работы в день и за неделю, а также на оплату труда за работу по совмещению. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работник не может работать более двух часов в день и 20 часов в неделю по совмещению должностей. Оплата работы по совмещению должна быть произведена в соответствии с трудовым законодательством и установленными нормами в рамках существующей должности. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за консультацией к своему профсоюзу или юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок совмещения должностей. Также могут потребоваться документы, регулирующие условия труда конкретной должности или в соответствующей отрасли.

Согласно статье 72 ТК РФ, совмещение должностей возможно только с письменного согласия работника. Кроме того, за выполнение дополнительных обязанностей должен быть предоставлен соответствующий дополнительный заработок. В случае невыполнения условий по оплате и согласованию дополнительных задач работник имеет право на отказ от выполнения работ по совмещению.

Таким образом, работодатель не имеет права заставлять работника работать на две должности одновременно без его письменного согласия. Если работник согласен работать на двух должностях, он имеет право на дополнительную оплату труда за выполнение дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право поручить работнику выполнение работы, не входящей в его должностные обязанности, если такая работа не противоречит закону и трудовому договору. Однако, работа по совмещению должна быть оговорена в трудовом договоре с работником и быть оплачена в соответствии с законодательством.

При этом, работодатель не может принудительно заставлять работника выполнять работу по совмещению, если это противоречит его здоровью или принципам нравственности.

Также, работодатель не может переводить работника на работу по совмещению на срок более чем 4 месяца в течение года без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказами работодателя, а также соответствующими нормативными актами и законами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения. Если Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав, то воспользуйтесь услугами специалиста, который поможет Вам защитить свои права в судебном порядке.

статьи 72-74 Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы о совмещении работы, предельной продолжительности рабочего дня и оплате труда. Кроме того, возможно применение статей об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Статьи, которые применимы для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Совмещение профессий и должностей". - Трудовой кодекс РФ, статья 73 "Рабочее время". - Трудовой кодекс РФ, статья 87 "Оплата труда". - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Меры поощрения и ответственности работников". - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 N 102н "Об утверждении Типового положения о совмещении профессий (должностей) работниками".