Получение детских пособий при совмещении двух работ: вопросы и ответы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, работающая на двух работах, имеет право на дополнительные выплаты при рождении ребенка только от того работодателя, по которому она числится основным работником. Следовательно, вы не имеете права на получение детских пособий от работодателя, у которого работаете по совместительству. Однако, вы можете обратиться к социальным службам или фондам, которые оказывают помощь молодым родителям, для получения дополнительных выплат. Важно уточнить, что данная информация не является юридической консультацией и не может быть использована для самостоятельного решения юридических вопросов.

Для решения данного вопроса на Вашу основную работу и работодателя, у которого Вы работаете по совместительству, могут понадобиться следующие документы: - копия трудового договора, подтверждающего трудоустройство на основной работе; - копия трудового договора, подтверждающего трудоустройство на работодателях, у которых Вы работаете по совместительству; - копия свидетельства о рождении ребенка; - копия справки о том, что Вы не получаете денежную компенсацию за отпуск по уходу за ребенком на другом месте работы; - копия документа, подтверждающего право на получение детских пособий до 1,5 лет от социального фонда вашего района.

Рекомендуется обратиться к кадровому отделу на основную работу и на работу по совместительству для уточнения процедуры получения детских пособий и оформления необходимых документов.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Работа в совместительстве", статья 208 и 210 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, статьи 7 и 8 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 9 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".