Работник на совмещении не получает выплату больничного - правомерно ли такое действие?

Согласно статье 245 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, работающий на двух работах (совмещающий работу), имеет право на единовременную выплату пособия по временной нетрудоспособности только по основному месту работы. Таким образом, если на основном месте работы был выплачен больничный лист, то оплата пособия по временной нетрудоспособности за период болезни по совмещанию не является обязательной. Однако, необходимо уточнить, что данные о выплатах по больничным листам могут отличаться в зависимости от того, что было оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с обоими садами; - Документы, подтверждающие работу на полставки во втором саду; - Справку о временной нетрудоспособности, выданную врачом; - Расчеты выплат за время болезни с обоих мест работы.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируема как действующим законодательством о трудовых отношениях, так и нормами трудовых договоров. Однако, необходимо проанализировать условия трудовых договоров, наличие соответствующих договоренностей и оговорок об оплате больничных листов при совмещении работ. Кроме того, возможны вопросы к постановлению о ставках и нормах выплат, устанавливаемых законом в вашем регионе.

Статья 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.