Вопросы о принятии и оплате больничного листа при уходе за ребенком: юридическая сторона

Да, работодатель должен принять больничный лист отца ребенка, только если он предоставит документы, подтверждающие факт ухода за ребенком в период времени, указанный в больничном листе. Оплата больничного листа будет производиться в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодательу необходимо запросить у отца ребенка оригинал больничного листа и ознакомиться с ним. Необходимо также уточнить, как долго планирует находиться на больничном отпуске отец ребенка.

Дополнительно, работодатель может запросить у жены сотрудницы оригинал своего больничного листа для отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и уточнить, как долго она планирует находиться в этом отпуске.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан принять больничный лист отца ребенка и оплатить его, если условия применения такой оплаты установлены трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Кроме того, работник имеет право на оплату отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если такое право установлено трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

Статьи 256, 257, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.