Как взять отпуск авансом при совмещении работы и решить вопрос увольнения в отпуске: механизм возврата денег

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник ушел в отпуск авансом и планирует уволиться, работодатель обязан потребовать возврат аванса. При увольнении работника, работодатель должен рассчитать его фактически отработанное время и произвести всех необходимых выплат, включая возвращаемый аванс. Если же работник уже отработал на момент увольнения больше, чем было использовано аванса, то работодатель должен выплатить ему соответствующую разницу в размере неиспользованных дней отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к документам, регулирующим порядок начисления и выплаты отпускных.

При увольнении работника, который брал отпуск авансом, неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены работодателем вместе с другими компенсационными суммами. В этом случае работодатель может удержать из выплаты сумму аванса на отпуск.

Для того чтобы узнать конкретный порядок возврата денежных средств, необходимо обратиться к трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и другим соответствующим документам организации, а также к законодательству о труде Российской Федерации. В случае споров между работником и работодателем соответствующие вопросы будут решаться различными органами: комиссией по трудовым спорам, судами и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды отпусков работников". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата отпуска". Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Возврат неиспользованного отпуска при увольнении".