Получение выплат при совмещении работы и отпуске по БиР: информация и условия

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеются ли у законодательства Российской Федерации специальные нормы, регулирующие выплату отпускных по совместительству. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник, занятый на нескольких работах, имеет право на оплату отпуска по каждой из таких работ в полном объеме, если иное не установлено соглашением между работодателем и работником либо коллективным договором. Поэтому, если установлена дополнительная оплата отпуска за работу по совместительству соглашением между работодателем и совместителем или коллективным договором, то выплаты по совместительству предположительно положены в период отпуска по основной работе. Однако, следует отметить, что целесообразно обратиться к конкретным положениям трудовых договоров с основным работодателем и работодателем по совместительству, чтобы дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области оплаты труда и отпусков для работников, трудовым договором, заключенным между работодателем и работником на основную и совместительную работу.

Исходя из данной ситуации на основную работу работник был принят в апреле 2019 года на 0,5 ставки, а на совместительство начал работать в январе 2020 года. В апреле 2020 работник получил отпуск по БиР.

Если работник работал на совместительстве на работе, которая не имеет отношения к отпуску по БиР, то работодатель по совместительству не обязан выплачивать ему отпускные. Однако, если в работе по совместительству предусмотрены отпускные, то работник имеет право на их выплату в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, трудовым договором на основную работу, договором на совместительство и иными документами, которые могут урегулировать данную ситуацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как конкретная отрасль и вид деятельности, которыми занимаются соискатель и работодатель, а также условия трудового договора и соответствующих законодательных актов, например:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93-105),
2. Закон РФ "Об оплате труда" (статьи 14-21),
3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статьи 105-107),
4. иные законодательные и нормативные акты, устанавливающие порядок выплат по отпускам и совместительству.

Для получения более точного ответа необходимо обратиться к юристу с опытом в данной сфере.