Как избежать материальной ответственности при совмещении работы и воспитании троих детей?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники несут материальную ответственность за причинение ущерба работодателю в случаях, когда это прямо предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В данной ситуации работодатель может предъявить вам требование о возмещении причиненного ущерба. Однако, существуют ограничения, которые могут освободить вас от материальной ответственности. Одно из таких ограничений - наличие троих малолетних детей. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие одного или двух детей в возрасте до 14 лет, освобождаются от материальной ответственности в полном объеме, а работники, имеющие трех и более детей в указанном возрасте, освобождаются от нее на треть. Однако, для применения данной льготы необходимо наличие соответствующего подтверждающего документа.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) Трудовой договор или коллективный договор, в котором предусмотрена материальная ответственность работника за причинение ущерба. 2) Документ, подтверждающий наличие троих малолетних детей (например, свидетельство о рождении или копии паспортов детей).

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации