Регламентация перезаключения договора о материальной ответственности и его связь с переводом на другую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3610691
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДоговор о индивидуальной материальной ответственности сотрудника при его переводе на другую должность регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 236). Согласно данной статье, при переводе сотрудника на другую должность его индивидуальная материальная ответственность может быть перезаключена в случае, если новая должность предусматривает такую ответственность либо если она необходима для обеспечения корректного выполнения новых должностных обязанностей. При перезаключении договора о материальной ответственности должны быть учтены требования Трудового кодекса, которые касаются сроков и порядка заключения такого договора, а также прав и обязанностей работника и работодателя.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор о переводе на другую должность;
- Распоряжение работодателя о перезаключении договора о материальной ответственности сотрудника;
- Договор о индивидуальной материальной ответственности.
ТК РФ статья 236
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы