Как избежать обвинений в мошенничестве при совмещении работы и увольнении из организаций: советы для авторов

В данной ситуации необходимо обратиться к правовому статусу двух трудовых книжек. Если они заведены на ваше имя, то это является нарушением, так как каждый работник имеет право на одну трудовую книжку. В данном случае можно предположить, что с одной из организаций было допущено нарушение ведения кадрового делопроизводства и заведение второй трудовой книжки является недопустимым действием. Отсутствие связи с бывшим работодателем может осложнить ситуацию, однако это не лишает вас права на разрешение данного вопроса.

Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации:
- Копии обоих трудовых книжек;
- Документы подтверждающие увольнение с двух предыдущих мест работы;
- Корреспонденция с бывшим работодателем, если такая имеется.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на получение одной трудовой книжки;
- Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при прекращении трудового договора;
- Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства.