Оплата труда замещающих работников: порядок и правомерность отказа в выплате зарплаты из-за больничного листа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, замещающие работников имеют право на оплату труда на общих основаниях в соответствии с установленным в организации порядком оплаты труда. При этом, если работник выполняет трудовые обязанности более чем три дня в качестве замещающего, он должен быть зарегистрирован в качестве временно исполняющего обязанности работника и ему должна быть выдана соответствующая приказная нарядка с указанием дат начала и окончания периода временного исполнения обязанностей.

В данном случае, порядок оплаты труда замещающих работников зависит от положений внутренних документов организации, которыми необходимо ознакомиться. Также стоит обратить внимание на соответствие дат начала выполнения обязанностей замещающего работника и начала периода временного исполнения обязанностей, указанного в приказной нарядке. Если заведующая детским садом не предоставляет информацию о зарплате и не выплачивает ее в соответствии с законодательством, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса пригодятся следующие документы/информация: 1. Трудовой договор (если таковой был заключен между Вашим мужем и организацией, в которой он замещает рабочего по ремонту помещений в МБДОУ). 2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, включая оплату труда. 3. Дополнительные соглашения, если они были заключены между мужем и организацией. 4. Уведомление об отсутствии начислений зарплаты и расчетный лист, если они были предоставлены. 5. Документы, подтверждающие факт выполнения работ мужем по замещению рабочего по ремонту помещений в МБДОУ.

Согласно законодательству Российской Федерации, замещающие работники имеют право на оплату труда в размере, не ниже оплаты труда работника, замещаемого мужем, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Поэтому, если законодательством или документами, заключенными между Вашим мужем и организацией, предусмотрено начисление оплаты труда в случае замещения работника, то Ваш муж имеет право на выплату заработной платы за отработанный период.

В случае, если уведомление об отсутствии начислений зарплаты и расчетный лист не были предоставлены, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и возможного применения административных мер в отношении работодателя, нарушающего трудовое законодательство.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 119, 136, 137 и 138.