Оптимизированный SEO title для страницы о правах и оплате замещающих работников в школе

1) В случае направления педагогического работника в другую образовательную организацию в этом же городе для сопровождения детей, день следует оформить в Табеле учета рабочего времени как рабочий с дополнительной пометкой "командировка". Также необходимо составить приказ о командировке и сопровождении детей, хранить копию данного приказа и сертификат о сопровождении детей в личном деле работника.

2) Школа вправе производить оплату педагогическому работнику, замещающему уроки временно отсутствующего учителя, если это предусмотрено в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах. В случае отсутствия таких нормативных актов, оплата замещающему работнику может быть произведена по соглашению сторон.

3) Процесс подобных "местных" командировок и оплаты замещающим работникам может быть урегулирован локальным нормативным актом - приказом директора образовательной организации или положением о командировках. В данном документе должны быть определены порядок направления работника в командировку, регулирование рабочего времени в период командировки, право на получение оплаты и другие вопросы.

Ответы на вопросы: 1) В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2013 года № 907н "Об утверждении форм учета рабочего времени и форм отчетности о выполнении работником работ" в Табеле учета рабочего времени день работнику, которого направили в другую образовательную организацию для сопровождения детей, оформляется в соответствии с графиком работы данного работника. То есть, если работник должен работать в этот день согласно графику, то его день оформляется как обычный рабочий день, но с указанием времени начала и окончания командировки. Если данный день не является рабочим днем по графику работы, то этот день оформляется как отпускной или выходной день, в зависимости от режима работы данного работника. 2) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время, когда он находится в командировке. Поэтому школа в указанном случае вправе производить оплату педагогическому работнику, который замещает уроки временно отсутствующего учителя, и находится в командировке. 3) В школе процесс подобных "местных" командировок и оплаты замещающим работникам может быть урегулирован локальными нормативными актами, такими как Положение о командировках работников образовательной организации, Устав образовательной организации или другие акты, утвержденные руководством образовательной организации. В этих документах могут быть определены порядок и условия направления работников в командировку, процедуру оплаты труда и другие аспекты, связанные с данной деятельностью.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время работы работника" и Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 963 "О табеле учета рабочего времени работников и порядке его ведения". 2) Да, законодательством предусмотрена оплата временно отсутствующего работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и локальными актами. 3) Локальным документом, регулирующим процесс командировки и оплаты замещающих работников, может быть положение о командировках и о дополнительной оплате работников, утвержденное учредителем (заказчиком) образовательной организации.