Консультация по получению больничного листа и оплате: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания или травмы оплачивается работодателем в размере 100% от средней заработной платы за период времени, в течение которого работник находился на больничном листе. Сумма выплат зависит от заработка работника, который определяется на основании данных о заработной плате за последние двенадцать месяцев.

Кроме того, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере, не ниже минимальной заработной платы, если застрахованный работник имеет стаж не менее восьми месяцев.

В случае если работодатель не выплатил заработную плату в период временной нетрудоспособности, работник может обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Требование работодателя продоставить справку с предыдущего места работы может быть обоснованным, так как социальные выплаты основываются на стаже работы. Однако, в отсутствии предыдущего официального места работы, работодатель не имеет права отказывать работнику в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Больничный лист, по которому не было произведено оплату. 2. Трудовая книжка или другой документ, подтверждающий трудовой стаж. 3. Документы, подтверждающие уход за ребенком до 8 лет.

В соответствии с законодательством России, оплата больничного по уходу за ребенком до 8 лет должна производиться за счет средств Фонда социального страхования России (ФСС). Работодатель не должен производить дополнительную оплату за данный период, если он выполняет свои обязательства перед ФСС. При этом, в случае отсутствия работы по трудовому договору на момент возникновения нужды в больничном листе, страховые взносы могут производиться за счет прошлого работодателя или гражданина.

Требования работодателя о предоставлении справки с предыдущего места работы в данном случае некорректны и не соответствуют законодательству России. Если у вас есть вопросы о законности действий работодателя, вам может помочь консультация специалиста в области трудового права.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, при усыновлении ребенка или оформлении опеки или попечительства, при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет и за инвалидным ребенком до достижения им 18 лет", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата больничных по временной нетрудоспособности работникам", статьи 3.1, 3.5 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".