Отказ работодателя в оплате больничного во время отпуска: правомерность и решение вопроса

Нет, такой отказ со стороны работодателя является незаконным в соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право на оплату больничного листа на протяжении всего отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует отношения между работодателем и работником в части оплаты труда и социальных гарантий.

Кроме того, необходимо иметь документацию, подтверждающую факт нахождения ребенка в стационаре инфекционного отделения и нахождение супруги на 40 неделе беременности. Это могут быть медицинские документы, выписки из больницы и прочие документы, подтверждающие факт болезни и беременности.

Также следует иметь копию трудового договора с работодателем и документы, связанные с отпуском, чтобы было понятно, какой период времени является оплачиваемым и выплачивается ли за него отпускные.

На основании наличия указанных документов и анализа их содержания, можно будет определить, является ли правомерным отказ работодателя в оплате больничного на момент ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при болезни или необходимости ухода за ребенком", статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 118 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 121 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нахождении в отпуске".