Отказ работодателя выплатить зарплату во время больничного: правомерность и действия работника

Работодатель не имеет права отказываться от выплаты зарплаты работнику, находящемуся на больничном листе, если работник выполнял свои трудовые обязанности до наступления времени нетрудоспособности. Это нарушает права работника, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая выплаты по больничному листу.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. При этом следует подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копии расчетных листков за период, за который не была выплачена зарплата;
3. Справка из медицинской организации об обстоятельствах, вызвавших временную нетрудоспособность;
4. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с требованием о выплате задолженности и отказы работодателя.

Также может потребоваться предъявление других документов в соответствии с обстоятельствами дела.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Выплата заработной платы работникам» и статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации «Производственное отсутствие работника». Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, если речь идет о выплате заработной платы вне зависимости от причины производственного отсутствия.