Права работника: отказ работодателя выплатить зарплату и отсутствие санитарной книжки

Работник, не имеющий санитарной книжки, не может быть ограничен в праве на получение заработной платы за проделанную работу. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации, а не требовать от работников наличия дополнительных документов. Однако, в зависимости от отрасли деятельности, работник без санитарной книжки не может приступить к работе с определенными продуктами или в определенных условиях.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить соответствующий трудовой договор, где должны быть описаны обязанности работника по наличию санитарной книжки и последствия при ее отсутствии. Также может быть полезным запросить законодательные акты, которые содержат положение обязательности наличия санитарной книжки для работы в определенной сфере деятельности. В случае если работодатель не выплачивает зарплату работнику без наличия санитарной книжки, необходимо изучить соответствующее законодательство по вопросам заработной платы и трудовых отношений.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от причины, по которой отсутствует санитарная книжка у работника. Однако, общими для данной ситуации являются:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за работу".

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу".

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий труда".

• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Соблюдение требований по охране труда".

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований охраны труда".

В принципе, отсутствие санитарной книжки у работника не является причиной для задержки выплаты заработной платы. Однако, в случае если для данной работы требуется наличие санитарной книжки, то работодатель имеет право задержать выплату заработной платы до ее получения работником. В таком случае, статьи Трудового кодекса РФ о сохранении заработной платы и об обеспечении условий труда будут также применимы.