Хранение санитарной книжки при трудоустройстве: ответственность работодателя и работника

Согласно законодательству Российской Федерации, санитарную книжку должен предоставить предприятию работник, который занят на должностях или в профессиях, связанных с обращением с продуктами питания, медицинскими и косметическими средствами, бытовой химией, медицинскими изделиями, а также при работе на предприятиях, осуществляющих производственную деятельность, связанную с воздействием на работающих с опасными и вредными веществами. При этом санитарная книжка должна находиться у работника, однако он обязан ее предоставить работодателю при заключении трудового договора или при его изменении, а также по требованию Роспотребнадзора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник обязан предъявить при приеме на работу медицинскую справку, подтверждающую соответствие его здоровья требованиям данной работы, а также санитарную книжку, если иное предусмотрено федеральными законами.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.02.1997 № 128 "О порядке предоставления и оформления санитарных книжек работников", санитарная книжка должна быть выдана работнику по месту жительства или месту нахождения работодателя на основании медицинских заключений о прохождении работником профилактических медицинских осмотров и обследований на соответствие занимаемой работе.

Таким образом, ответ на вопрос о том, где должна храниться санитарная книжка, определяется договором между работником и работодателем. Обычно санитарная книжка хранится у работника, но также может быть предоставлена и храниться у работодателя в соответствии с установленным порядком.

Статья 69 Трудового кодекса РФ.