Как получить помощь при отказе работодателя в трудоустройстве: здоровая после больничного с санитарной книжкой

Добрый день. Работодатель не может отказаться от приема на работу на годовой основе быть на больничном и при наличии санитарной книжки. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, для принятия решения необходима более подробная информация об обстоятельствах данного случая.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и соискателем, если такой договор был заключен или копия трудовой книжки, если соискатель работал ранее.

2. Копия медицинской справки о прохождении санитарно-эпидемиологического обследования.

3. Копия заключения компетентного медицинского учреждения о том, что соискатель находится в состоянии, позволяющем ему работать.

4. Копия документа, подтверждающего прохождение соискателем обучения или профессиональной подготовки в той сфере, в которой он хочет трудоустраиваться.

5. Другие документы, которые соискатель считает необходимыми для подтверждения своей квалификации и профессиональной пригодности для трудоустройства в данной компании.

Если работодатель отказывается принять на работу квалифицированного и здорового соискателя, не подкрепив свое решение соответствующими юридическими документами, то можно обратиться в государственные органы, которые занимаются защитой прав трудящихся. Например, в Роструд, в соответствующий участок инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

• Статью 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", которая гарантирует право на защиту персональных данных и запрещает их использование без согласия субъекта персональных данных;
• Статьи 55 - 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы принятия на работу и предоставления отпуска по болезни;
• Статью 372 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении причиненного вреда в результате незаконных действий или бездействия;
• Статью 53 Конституции Российской Федерации о гарантии трудовых прав и свобод.