Работа в сетевом магазине разливного пива: проблемы с трудовой книжкой и оплатой санитарной книжки.

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, является ли заключен трудовой договор между Вами и сетевым магазином разливного пива. В случае отсутствия договора, работники не имеют социальных гарантий и возможностей защитить свои права.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оформлять трудовые договоры с работниками в течение 3 дней с момента начала работы. Также, он обязан оплачивать прохождение санитарной книжки, и не может перевозложить ответственность за ее оплату на работника.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Также, вы можете составить претензию работодателю с требованиями выплатить оплату за прохождение санитарной книжки и за выполнение обязанностей уборщицы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об оказании услуг, если сотрудники оформлены по такому документу.
2. Санитарная книжка, где указано, что работник выполнил все необходимые условия для ее получения.
3. Штатное расписание организации, если таковое имеется.
4. Законы Российской Федерации о трудовых отношениях, охране труда, о защите прав потребителей и другие законы, которые регулируют данную ситуацию.

Для принудительного действия можно обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения, например, в инспекцию труда. Там можно объяснить ситуацию и подробно обсудить действия, которые могут быть предприняты для защиты прав работников.

Трудовой кодекс РФ: статья 12 - заблаговременное и предупредительное оповещение работника о предстоящей работе; статья 13 - оформление трудовых отношений; статья 133 - право работника на обучение и повышение квалификации за счет работодателя; статья 136 - оплату работодателем расходов на обучение и повышение квалификации работника; статья 137 - порядок проведения обучения и повышения квалификации работника; статья 303 - ответственность работодателя за нарушение законодательства и иных правовых актов в области трудового права.