Продление санитарной книжки: кто прав в конфликте с работодателем?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику время для прохождения обязательных медицинских обследований, связанных с работой, без уменьшения заработной платы (статья 212 ТК). Однако, внутренний распорядок предприятия может устанавливать более строгие требования, чем предусмотрено законодательством. Если внутренним распорядком предприятия работникам запрещено проходить медицинские обследования в рабочее время, то работнику следует проходить их в выходные дни или согласовать отсутствие на работе в другое время. Таким образом, правомочность действий директора зависит от того, соответствует ли его требование внутреннему распорядку предприятия. Если работнику было запрещено проходить медицинское обследование в рабочее время, то директор действовал в соответствии с установленными правилами, в противном случае – нет.

Для решения этого вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, заключенное между Вами и работодателем, в котором указан график работы и условия прохождения медицинского освидетельствования.

2. Внутренний распорядок предприятия, в котором содержится информация об условиях прохождения медицинского освидетельствования и о том, является ли это обязательным требованием, которое необходимо выполнить в свободное время.

3. Документ, подтверждающий факт прохождения медицинского освидетельствования и соответствующие записи в санитарной книжке.

На основании изучения данных документов, можно будет определить, были ли действия директора законными и правомерными. Если работодатель явно указал, что прохождение медосмотров необходимо проходить в нерабочее время, то директор мог иметь право вынести претензии. Однако, если это требование не было явным и было дополнительно введено сверху, можно будет обжаловать его действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 68, 73, 119);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28);
• Внутренний трудовой распорядок предприятия (если такой имеется).