Отказ в оплате проезда из отпуска: правомерность действий работодателя вопросительна

В соответствии с пунктом 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату проезда с места отдыха до места работы или места жительства, если он вернулся на работу не в рабочий день. Соответственно, работодатель не имеет права отказывать в оплате проезда в данном случае, если работник вернулся из отпуска в нерабочий день. Важно отметить, что дата отправления поезда и дата прибытия домой не влияют на данное право работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить вашему работодателю документы, подтверждающие дату отправления поезда и дату прибытия домой. Вам также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие, что в эти дни вы были в отпуске. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 180) работодатель обязан оплачивать проезд работникам, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей. Если у вас есть такая обязанность, то ваш работодатель должен оплатить проезд, независимо от того, было ли ваше отсутствие на работе официально зафиксировано или нет. Если ваш работодатель не готов оплатить проезд, свяжитесь с юристом или специалистом по трудовому праву для получения дальнейших консультаций.

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Совершение работником временно невыполненной работы по причине отсутствия работы по вине работодателя".
2. Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные простои работников".

Если же речь идет о праве на оплату проезда в связи с исполнением трудовых обязанностей, то также могут быть применимы: 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказы о командировании работников". 4. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работников". 5. Основы законодательства РФ об образовании, ст.ст. 70, 79, 83-87" (если речь идет о проезде в связи с учебой).