Отпуск работника нарушен: правомерность действий работодателя вопросительна

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы работника только в случае изменения организацией работы в целом. При этом работодатель должен уведомлять работника о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения. Если работник находится в отпуске на момент внесения изменений, то работодатель должен уведомить его об изменениях в письменной форме, которое будет вручено работнику в первый день его возвращения на работу. Следовательно, если работодатель уведомил работника в соответствии со статьей 123 ТК РФ, действия работодателя соответствуют законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок установления графика работы. Также могут использоваться другие документы, включая коллективные договоры, указы руководства организации и т.д.

Из описания вопроса не ясно, был ли график работы установлен заранее, до начала отпуска, и были ли работнику предъявлены требования о работе в этот день. Если работодатель изменил график работы уже после начала отпуска работника, то это может быть нарушением прав работника на отпуск. В этом случае работодатель должен был уведомить работника заранее о возможной смене графика работы. Если же работник был заранее проинформирован о том, что его отпуск будет перекрыт сменой, то работодатель может быть прав в своих действиях.

Таким образом, необходимо получить дополнительную информацию и изучить документы, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.