Сокращение штата на предприятии: кто останется, а кто нет - правомерность действий работодателя вопросительна

Согласно п. 19 ст. 29 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав граждан РФ", члены избирательной комиссии при проведении выборов не могут быть уволены без их согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ. Таким образом, если работник на момент увольнения является членом избирательной комиссии, то работодатель не может просто так уволить его без его согласия.

Однако, в данном случае увольнение предполагается по соглашению сторон, что означает добровольность для работы. Увольнение по соглашению сторон допустимо, если обе стороны согласны с условиями увольнения. То есть, если работник согласен на увольнение по соглашению сторон, то это будет считаться законным.

Также следует отметить, что если увольняются все рабочие данной специальности, то это может быть объяснено экономическими или организационными причинами. В этом случае работодатель должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и предоставить компенсацию работнику за необходимый срок до увольнения, определенный законом.

Индексация оклада является правом работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если увольнение происходит по соглашению сторон или по причине, не зависящей от работодателя, то работник может не иметь право на индексацию оклада.

Таким образом, в данной ситуации увольнение члена избирательной комиссии по соглашению сторон может быть законным, если обе стороны согласны с условиями увольнения.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить следующие документы: - Уведомление о сокращении численности или штата работников, подписанное руководителем предприятия; - Список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников; - Документ, подтверждающий право автора обращения на непопадание в список сокращенных работников; - Соглашение сторон об увольнении работника по соглашению сторон, в случае если работодатель предлагает такой вариант;

Согласно статье 29 Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав граждан РФ», работники, принимающие участие в работе избирательных комиссий любого уровня, не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия до истечения 6 месяцев со дня окончания выборов.

С учетом вышеуказанного, работодатель не может уволить автора вопроса без их согласия до истечения 6 месяцев со дня окончания выборов. В случае настоящего сокращения штата, также необходимо убедиться, что автор вопроса не находится в списке работников, подлежащих увольнению в связи со сокращением штата, а также оценить правомерность и добровольность предлагаемого работодателем соглашения на увольнение. При необходимости, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих трудовых прав.

П.19 ст.29 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав граждан РФ".