Сокращение отпуска сотрудника: законность действий работодателя вопросительна

В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск ежегодный определяется действующим законодательством и не может быть менее 28 календарных дней. Следовательно, если в трудовом договоре между работником и работодателем указан отпуск в размере 36 дней, работодатель не вправе изменить данное условие. Коллективный договор не может противоречить требованиям законодательства и должен учитывать интересы работников и работодателя. В данном случае, если коллективный договор устанавливает менее 36 дней отпуска, то он противоречит законодательству и не может быть применен, а работник имеет право на отпуск в размере 36 дней.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться со следующими документами: трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для работников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса РФ). Однако, если трудовым договором предусмотрено более длительный отпуск, то работник имеет право на его получение в соответствии с условиями трудового договора (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор не может противоречить законодательству Российской Федерации, в том числе порядку установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для работников. Если в коллективном договоре предусмотрена продолжительность отпуска меньше, чем предусмотрено трудовым договором, то приоритет имеет трудовой договор.

Таким образом, если в трудовом договоре работника предусмотрена продолжительность отпуска 36 дней, то работник имеет право на его получение в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель не может сокращать продолжительность отпуска работника ниже того, что указано в трудовом договоре.

Статья 128 ТК РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый", Статья 55 Конституции Российской Федерации "Охрана труда граждан"