Отказ работодателя в оплате неотработанного отпуска: законность действий и возможность доплаты сотрудника

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки установленного законом периода времени. При увольнении работника он имеет право на компенсацию неотработанного отпуска в соответствии с Кодексом.

Таким образом, если вы не отработали установленный период времени, то вы не имеете права на оплачиваемый отпуск и компенсацию за него. Если вы получили зарплату и квартальную премию за льготный период, который не был отработан, работодатель может удержать оплату за этот период и премию в в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, действия работодателя могут быть законными, если они основаны на соответствующих правовых нормах, а именование работодателя или работника в данном случае не имеет значения, так как речь идет о правах и обязанностях работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором и законодательством Российской Федерации о труде. Согласно ст. 136 ТК РФ, если работник не отработал полный календарный год, то ему производится компенсационный выплаты за неотработанные дни отпуска в размере 1/12 от его размера за каждый отработанный месяц. Если же работник увольняется до истечения года работы, то компенсация за непроработанный отпуск выплачивается в денежном эквиваленте. Однако, с учетом конкретной ситуации, чтение трудового договора, коллективного договора и других документов, необходимо учитывать, действительно ли работник не отработал полный год или были ли отпуски в рамках данного года. Если работник не отработал полный год и он не использовал отпуск в течение этого срока, то ему гарантировано возмещение за непроработанный отпуск. В случае отсутствия возможности использования оставшегося отпуска в течение текущего года, он должен получить возмещение за него в размере денежного эквивалента при увольнении. Если же работник имел возможность использовать отпуск за предыдущие годы до увольнения, но не воспользовался ей, то работодатель имеет право удержать зарплату за неотработанный отпуск и даже потребовать дополнительной оплаты от работника. Однако, возможность использования отпуска должна быть уведомлена работником по установленной процедуре. Таким образом, в данной ситуации необходимо проанализировать конкретные условия трудовых договоров и коллективного договора между сторонами, а также применяемое законодательство, чтобы определить законность действий работодателя и права работника.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 123 настоящего Кодекса, предоставляется работнику после отработки им установленного стажа в данной организации. При увольнении работника, не отработавшего установленный стаж, оплачивается неотработанный отпуск в размере, предусмотренном статьей 127 настоящего Кодекса."

Статья 127 Трудового Кодекса РФ "По инициативе работника выплата неотработанного отпуска производится при увольнении за его счет. По инициативе работодателя, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации и соглашением между работником и работодателем, неотработанный отпуск может быть оплачен работодателем в размере, не превышающем размера выплаты за работу в рабочее время за период неотработанного отпуска."