Имеют ли работодатели право требовать выплату неотработанного аванса после декретного отпуска: обзор законодательства

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право взыскивать задолженности у работника в течение трех лет со дня, когда они должны были быть выплачены. Однако, если работодатель не взыскал задолженности в установленный срок и не направил претензию работнику в течение года со дня истечения этого срока, исковое требование о взыскании задолженности у работника не может быть удовлетворено. В данном случае, работодатель должен был выставить требование о возврате аванса не позднее 2018 года. Если работодатель не выставил претензию в этот срок, он не может требовать возврата суммы аванса, а угрозы вычета из заработной платы в случае отказа от возврата в данном случае незаконны.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указаны условия отпуска по уходу за ребенком.

2. Приказ о переводе сотрудника на отпуск по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие факт предоставления выплаты отпускных (например, расчетный лист, подтверждающий выплату отпускных).

4. Документы, подтверждающие факт получения аванса (например, расходная накладная).

5. Документы, подтверждающие возврат аванса или отказ от возврата (например, письменное заявление сотрудника об отказе от возврата суммы аванса).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать возврата аванса за неотработанное время, если данное требование не противоречит условиям трудового договора и законодательству. Однако, если прошло более двух лет после предоставления аванса, работодатель может столкнуться с трудностями при взыскании данной суммы, в связи с истечением срока давности исковых требований.

При этом, необходимо учитывать, что правомерность действий работодателя может быть проверена в соответствующих инстанциях, и в случае выявления нарушений законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 112, 261) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1101, 1102)