Удержание отпускных: имеют ли работодатели право? Опыт совместительства и полного отпуска в течение 8 месяцев.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, уволившемуся из организации, полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если в данном случае работница полностью использовала свой отпуск, то удержание заработной платы за этот период не является законным. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить детали и основание увольнения сотрудника.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо изучить законодательство РФ по трудовым отношениям и условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

Также понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие начисление отпуска; 3. Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию; 4. Документы, подтверждающие удержание отпускных с заработной платы.

На основании изучения документов и законодательства юрист сможет ответить, имели ли работодатели право удержать отпускные с работницы, взявшей полностью все свои отпускные дни и уволившейся по собственному желанию.

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Критерии определения размера оплаты ежегодного отпуска" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления и продления ежегодного отпуска". Также, стоит учитывать положения коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем.