Коллективная ответственность работников ювелирного магазина: имеют ли работодатели право удерживать зарплату во время следствия?

Коллективный договор о материальной ответственности устанавливает правила материальной ответственности работников за причинение ущерба работодателю. В соответствии с законодательством о труде, за причинение ущерба работодателю работодатель имеет право применить санкции в отношении работника, вплоть до удержания из заработной платы или иного вознаграждения. Однако, удержание из заработной платы должно происходить в соответствии с законодательством и самим коллективным договором, а также учитывать размер возможной материальной ответственности работника, который должен быть установлен судом.

В данном случае, в связи с тем, что следствие еще ведется, работодатель не может точно установить индивидуальный размер материальной ответственности каждого работника и, следовательно, удержать более 50% из их заработной платы. В этом случае, работодатель может рассчитывать только на добровольное согласие работников на выплату ущерба или на ожидание результатов следствия для установления конкретной материальной ответственности каждого работника.

Для ответа на вопрос о правомерности удержания более 50% заработной платы у остальных работников необходимо изучить договор о коллективной материальной ответственности, законодательство Российской Федерации о труде, о защите прав потребителей и другие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать отношения между работодателем и работниками в данной ситуации.

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб, если такая ответственность предусмотрена законом или договором между работником и работодателем. Если работник не причастен к причинению ущерба, то работодатель не имеет права удерживать с его заработной платы сумму, соответствующую размеру ущерба.

Однако, при заключении договора о коллективной материальной ответственности, работодатель и работники могут договориться о более жестких условиях ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. При этом, законодательством не предусмотрен верхний предел удержания с заработной платы работника для возмещения причиненного ущерба.

В связи с этим, удержание более 50% заработной платы у остальных работников может быть оспорено в суде, если они не причастны к причиненному ущербу.

Также необходимо учесть, что при проведении следственных действий в рамках уголовного дела, работодатель обязан сотрудничать с правоохранительными органами и предоставить необходимые документы и информацию.

Таким образом, для решения вопроса о правомерности удержания заработной платы у остальных работников необходимо изучить договор о коллективной материальной ответственности и соответствующие нормы законодательства, а также учитывать ход уголовного дела.

статья 158 УК РФ (кража), статья 159 УК РФ (мошенничество), статья 160 УК РФ (присвоение или растрата), статья 161 УК РФ (незаконное завладение имуществом), статья 171 УК РФ (нарушение авторских и смежных прав), статья 172 УК РФ (нарушение прав на средства индивидуализации), статья 173 УК РФ (незаконный доступ к компьютерной информации), статья 174 УК РФ (неправомерный доступ к охраняемой законом информации).

Относительно вопроса удержания с заработной платы, следует обратиться к статьям 136 и 137 Трудового кодекса РФ и к условиям, определенным в договоре о коллективной материальной ответственности.