Военнослужащий лишен зарплаты – причина не прохождение мед. комиссии. Работодатели имеют право на это? Основания в законодательстве. Возможность предоставления доказательств.

Работодатель не имеет права лишать военнослужащего заработной платы без соответствующего решения суда. Если военнослужащий утверждает, что он проходил мед. комиссию, то работодатель должен предоставить доказательства в обратном, чтобы подтвердить свои требования.

Основанием для этого являются статьи 136, 137 Трудового Кодекса РФ, где указано, что работодатель может применять дисциплинарные взыскания только в случаях, установленных законодательством. Если сотрудник считает, что дисциплинарное взыскание незаконно, он имеет право обратиться в суд.

Относительно доказательств, о прохождении мед. комиссии, военнослужащий может предоставить свидетельства коллег, присутствовавших на медосмотре, которые могут подтвердить, что он проходил обязательный медицинский осмотр вместе со всеми остальными сотрудниками. В случае, если врачи, проводящие мед. осмотр, приезжают в часть, военнослужащий может попросить подтверждение факта прохождения мед. комиссии у командира части или через документы, полученные при прохождении мед. комиссии.

В данном случае мой щятель может предъявить работодателю документы, подтверждающие прохождение им медицинской комиссии. Это могут быть справки, выданные военными врачами, а также бумажные копии медицинских заключений и других документов, которые могут подтвердить факт прохождения медицинской комиссии.

Если работодатель не признает документы моего щятеля, он может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности за упущенную часть зарплаты и доказывать свою правоту там.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на полную заработную плату в соответствии с законодательством об оплате труда, если он исполняет свои трудовые обязанности добросовестно. То есть, работодатель не имеет права лишать работника части заработной платы без законной основы.

Поэтому, работодатель не может лишать моего щятеля заработной платы, если у него есть документы, подтверждающие, что он проходил медицинскую комиссию. Если работодатель настаивает на своей позиции и отказывается выплачивать полную заработную плату, мой щятель может обратиться к юристу, чтобы защитить свои права в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - За сокрытие болезни или повреждения здоровья работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации или коллективным договором, а также взыскан штраф в установленном порядке.

Статья 193 ТК РФ - При нарушении работником трудовой дисциплины он может быть привлечен к следующим мерам дисциплинарного воздействия: Выговор, замечание, увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 280 ТК РФ - В случае просрочки работодателем выплаты заработной платы работнику ему выплачиваются проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

По законодательству Российской Федерации работодатели не имеют права лишать работника заработной платы без обоснованной причины. Если военнослужащий проходил медицинскую комиссию, то он имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме. Доказательства, подтверждающие прохождение медицинской комиссии могут быть представлены через заключение медицинского учреждения или иные документы, подтверждающие факт прохождения военнослужащим медицинского осмотра вместе с коллегами.

Для решения данного вопроса следует обратиться в первую очередь в правовой орган вооруженных сил Российской Федерации.

Работодатель не имеет права лишать военнослужащего заработной платы без законных оснований. В соответствии с законодательством РФ функции по предоставлению медицинской помощи в военных учреждениях могут осуществляться медицинскими работниками, которые имеют соответствующую квалификационную категорию и лицензию на право занятия медицинской деятельностью. Если военнослужащий не прошел медицинскую комиссию, несмотря на ее проведение в части, то его может ожидать наложение дисциплинарного взыскания.

Чтобы доказать прохождение медицинской комиссии, военнослужащий может обратиться к командованию своей части или к самим медицинским работникам, которые ее проводили. Также может быть полезным наличие медицинских документов о прохождении медицинского обследования и осмотра.

При наличии соответствующей документации можно обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов, если лишение заработной платы необосновано. В рамках судебного процесса будут рассмотрены все доказательства и вынесено решение согласно законодательству.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 82 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в частности, ее часть 4.

Для доказательства прохождения медицинской комиссии юридически значимыми могут быть записи в медицинской документации. Если врачи проводящие медосмотр приезжают в часть, то в этом случае надо обратиться к военному комиссару и запросить информацию о прохождении медкомиссии.