Оплата неотработанного отпуска, отсутствие уведомления о его снятии и намерение увольняться: важные вопросы для работников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не предоставил отпуск, либо предоставил его не полностью, то работник имеет право на возмещение вреда, причиненного непредоставлением отпуска. В данном случае, если работодатель убрал неотгуленный отпуск с целью не оплатить его, это может рассматриваться как нарушение законодательства труда. Однако, необходимо провести более детальный анализ ситуации и изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем для выяснения всех нюансов данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации по оплате отпусков. Неотгуленый отпуск является обязательным документом для работника, поэтому его отсутствие может быть нарушением трудового законодательства. Если работник обращается в суд с требованием о выплате неотгуленного отпуска, то для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска (или его отсутствие) и другие документы, которые могут быть связаны с выплатой неотгуленного отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска".