Взыскание неотработанного обучения: нарушения работодателя и поданные претензии

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение работника, если такие затраты предусмотрены трудовым договором и работник увольняется до истечения установленного срока работы после обучения. Однако, если увольнение работника произошло по причине непреодолимой силы, такой как пандемия коронавируса, признанной губернатором области, работодатель не вправе требовать возмещения затрат на обучение.

При этом, если требуемая сумма, указанная к возмещению, превышает рыночную стоимость аналогичного обучения в несколько раз, это может говорить о коррупционной составляющей.

Также, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, и недоплата до МРОТа является нарушением законодательства о труде.

С учетом указанных выше обстоятельств, подача встречного иска с претензиями может быть обоснованной. Рекомендуется обратиться к специалистам для оценки данного вопроса в соответствии с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается обязательство работника отработать определенный срок после прохождения обучения;
2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника, а именно приказ об увольнении и трудовую книжку;
3. Документы, подтверждающие факт объявления пандемии коронавируса, а именно распоряжение губернатора Волгоградской области;
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты в полном объеме, включая расчетный лист и договор о предоставлении трудовых услуг;
5. Копию поданного искового заявления и встречного иска.

Для оценки данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с предоставленными документами и выяснить следующее:

1. Является ли требование работодателя о взыскании суммы за обучение законным и соответствует ли он законодательству РФ;
2. Были ли нарушены права работника в связи с невыплатой зарплаты в полном объеме и нарушением условий оплаты труда;
3. Является ли требование работодателя о взыскании суммы за обучение завышенным и соответствует ли оно рыночной стоимости аналогичного обучения;
4. Была ли коррупционная составляющая в проведении обучения на предприятии.

На основании полученных данных юрист сможет оценить шансы на успех встречного иска и дать соответствующую консультацию по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 130 Гражданского кодекса РФ "Форс-мажорные обстоятельства". 2. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Добровольное обучение работников". 3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда". 4. Статья 270 Гражданского кодекса РФ "Оспаривание договора". 5. Статьи УК РФ, связанные с коррупцией (например, статья 204.2 "Коммерческий подкуп", статья 290 "Получение взятки").