Решаем проблему не полученной расчётки и неотработанного времени при увольнении

Здравствуйте. Для того чтобы полноценно ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить некоторые детали. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период. Если вам не выплатили заработную плату, то вы можете обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Что касается неотработанных дней, то если они были оговорены в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то вы можете быть обязаны их оплатить. Однако, необходимо ознакомиться с соответствующими правовыми актами и условиями вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1) Трудовой договор или трудовая книжка, чтобы уточнить условия вашего трудоустройства и оплаты труда; 2) Расчетный лист за последнюю зарплату, чтобы убедиться, что все выплаты были осуществлены в соответствии с условиями трудового договора или трудовой книжки; 3) Письменные заявления на увольнение и зачисление неотработанного отпуска, чтобы убедиться в правомерности увольнения и оплаты отпускных; 4) Все полученные письменные уведомления и заявления от работодателя, в которых указывается сумма, которую вы должны компании за неотработанные дни.

Если вы не получили расчетку, то вы можете потребовать её от работодателя. Если компания требует оплаты за неотработанные дни, то ваше право обратиться в суд и оспорить запрос компании. Для этого вам может потребоваться помощь юриста для составления искового заявления и проведения все необходимых юридических процедур.

Статьи, применимые в данной ситуации: статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате работникам увольнительных пособий" и статья 76 Трудового кодекса РФ "О компенсации работнику убытков, понесенных в связи с исполнением трудовых обязанностей". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков, которые были причинены в связи с ненадлежащим исполнением договора. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией или помощью в соответствующие правовые организации.