Недоплата и дополнительный платеж: что делать в ситуации без указания суммы расчетки?

Здравствуйте! Ответить на данный вопрос без имени невозможно. Однако, я могу проконсультировать по данному вопросу с учетом Законодательства Российской Федерации. Если заведующая указывает конкретную сумму долга, то она должна быть отражена отдельно в следующей расчетке и сохраниться до полного погашения долга. Если этого не происходит, то возможна подача претензии и обращение в суд для востребования этой суммы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Расчетки, в которых указана сумма задолженности.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Договор аренды, если работник арендует помещение для работы.

4. Копии переписки между работником и работодателем по данному вопросу.

После того, как все документы будут собраны, необходимо обратиться в соответствующую инстанцию для решения данного вопроса. Например, можно обратиться в суд или в инспекцию труда. Обязательно укажите в заявлении все факты и обоснования претензии. Также стоит обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении заявления.

Статьи, применимые к данному вопросу:

статья 308 Гражданского кодекса РФ - о доказательствах в гражданском деле;

статья 158 Налогового кодекса РФ - о праве на налоговый вычет и порядок его применения;

статьи 14, 15, 16, 17 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работников и работодателей, о формировании и расчете заработной платы;

статьи 146, 147, 148 Гражданского процессуального кодекса РФ - о порядке доказывания в гражданском деле.