Разделение заработной платы на оклад и премию: возможное лишение премии и проблема неотработанного месяца

Работодатель не имеет права лишить работника премии за время нахождения его на больничном листе, если в положении о премировании и материальном стимулировании отсутствуют указания на исключение работников, находящихся на больничном листе, из списка получателей премии. Полагаю, что данный действующий препятствует праву на получение премии в данном случае был бы незаконным.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором/контрактом, приказом о премировании, внутренними правилами организации и иными документами, регулирующими взаимоотношения между работником и работодателем.

Если в указанных документах отсутствуют условия о том, что работник должен отработать полный месяц для получения премии, то работодатель не имеет права лишить работника премии за нахождение на больничном листе, так как это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов.

В случае, если документы содержат условие об отработке полного месяца, следует обратиться к работодателю с просьбой пояснить ситуацию и объяснить нарушение прав работника. Если работодатель не согласен изменить свое решение, то работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работника", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда работников", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате премий", статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "О материальной ответственности работников". Однако, для ответа на данный вопрос необходимо также уточнить детали трудового договора и внутреннего правила предприятия, регулирующего выплату премий.