Компенсация после договора с Минздравом: включение неотработанного месяца в трудовой договор

Согласно законодательству Российской Федерации, при определении прав на социальные выплаты (включая компенсационную выплату) учитывается фактически отработанное время в организации. Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то компенсационная выплата должна быть начислена только за фактически отработанный период времени, указанный в трудовом договоре. Таким образом, включение месяца, который не был указан в трудовом договоре, в отработку времени за миллион не предусмотрено законодательством и недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты между вами и Минздравом области от 9.10.2018 года; 2) Трудовой договор между вами и работодателем от 24.08.2018 года; 3) Условия договора на предоставление компенсационной выплаты, включая условия по отработке времени; 4) Сведения о полном объеме отработанного вами времени, включая месяц, не попавший в отработку по договору на миллион.

На основании предоставленных документов можно провести экспертный анализ условий договора и составить заключение о возможности включения указанного месяца в отработку времени за миллион. Кроме того, потребуется изучение нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы предоставления компенсационных выплат и отработки времени.

Какой именно закон применим для решения данного вопроса не указан, однако можно предположить, что речь идет о гражданском законодательстве Российской Федерации. По данному вопросу применительно к гражданскому законодательству РФ, статьи 309-310 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы. Однако, более точный ответ на вопрос о применимости закона будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и видов соглашений, регулирующих отношения между сторонами.