Заключен договор с Минздравом на 5 лет: вопросы отпуска по уходу за ребенком

Согласно Закону Российской Федерации "О здравоохранении граждан", если в договоре было указано, что периоды временной нетрудоспособности не учитываются при расчете срока действия договора, то эти 1,5 года не входят в рамки 5 лет. Однако, для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом договора и с законодательством, регулирующим данную область.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор, заключенный между земским доктором и Минздравом, для уточнения терминов и условий в данном договоре. Кроме того, возможно потребуется справка о выходе в отпуск за уходом за ребенком на указанный период, подтверждающая отсутствие работы за этот период времени. На основании имеющихся документов можно будет сделать выводы о том, входят ли данные 1,5 года в общий период отработки по договору.

Конкретные статьи закона зависят от того, какой договор был заключен и какие условия были прописаны в нем. Если были указаны конкретные сроки, то следует ориентироваться на них. В общем случае, если договором не предусмотрено иное, то период времени, когда работник находится в отпуске за уходом за ребенком до 3-х лет, включается в общий стаж работы. Соответствующие положения прописаны в статьях 70-72 Трудового кодекса Российской Федерации.