Состав зарплаты продавца: оклад и премия за продажи. Размер премии зависит от стоимости товара и месяца. Обосновано ли такое начисление?

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации, размер и условия выплаты вознаграждения за труд устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. При этом указанные выплаты должны соответствовать принципу равной заработной платы за одинаковый или равноценный труд без какой-либо дискриминации на основании пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имущественного и социального положения и других обстоятельств, не связанных с квалификацией работника. Кроме того, размер премии должен быть ясно и однозначно определен в соответствующих нормативных актах и каждый сотрудник должен иметь равные возможности для ее получения. Если товарищество руководствовалось указанными принципами, в описанной ситуации премия может быть считаться законной. Однако, для более точного ответа необходимо рассмотреть конкретные документы, регулирующие выплаты в данном товариществе.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться со всей документацией, касающейся данной ситуации, включая трудовые договоры, коллективные договоры (если таковые имеются), нормативные акты компании, определяющие порядок начисления заработной платы в компании, и соглашения между работодателем и работниками в отношении выплаты премий. В Российской Федерации существует законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда и начисления премий. На основании анализа соответствующих документов, можно определить законность такого способа начисления премии, и принять соответствующее действие, если необходимо.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование".